月近中秋，情系人才。在中秋、國慶佳節即將來臨之際，為持續強化人才引領發展戰略，進一步做好人才服務保障工作，9月22日公司邀請各部門各子公司人才代表和外來員工代表舉辦第29屆年度人才座談會系列活動，送上節日的問候和祝福，傳遞組織對人才的關心關懷，營造尊重人才、關愛人才的濃厚氛圍。

行走的課堂

中國鄉村低碳科普館:人才代表們首先走進中國鄉村低碳科普館，在沉浸式體驗中感受綠色低碳發展的時代脈動。館內新穎的展陳布置讓大家耳目一新，代表們紛紛駐足觀看，并對各類互動實踐項目上手操作、親身體驗。

平湖市橋文化紀念館：走進平湖橋文化紀念館，一座座古橋模型、一幅幅歷史圖片、一段段建橋故事，將平湖橋梁的歷史變遷娓娓道來。代表們在一橋一景中品讀地方文脈，在一史一韻中體悟工匠精神，感受到一代代工匠精益求精的堅守與傳承。

曹橋賽艇小鎮：在賽艇小鎮，大家還體驗了皮劃艇項目。代表們兩人一組、登艇下水，從最初的手忙腳亂到逐漸默契配合，槳起槳落間，小艇破浪前行，水面上歡聲笑語不斷。

座談交流

座談會在公司行政大樓707會議室正式召開。公司董事長朱在龍、副總經理魯富貴、總經理助理錢曉東等領導與25位人才代表共話成長、共謀發展。各位代表結合自身崗位實際，圍繞工作體會、成長困惑、創新建議等暢所欲言。

公司各級領導認真傾聽、逐一回應，現場氣氛坦誠熱烈。

朱在龍在講話中指出，人才是企業最寶貴的財富，也是景興邁向百年企業的根本支撐，在認真聽取人才代表發言后，他提出四點殷切希望：1.文憑是敲門磚，能力才是通行證。他希望大家不拘泥于既有學歷，注重將知識轉化為解決現場問題的能力。2.成績屬于過去，心態決定未來。他希望大家戒驕戒躁，保持“空杯”與“歸零”的心態，在變化中站穩腳跟。3.崗位雖有界，成長無止境。他舉例公司身邊優秀榜樣，鼓勵大家向榜樣學習，關心身邊的事，跨領域學習，打破專業壁壘，成長為支撐公司發展的復合型人才。每個人都有機會，人人皆能成才，機會永遠留給有準備的人。4.競爭靠管理，管理靠人才。行業的競爭，歸根結底是企業管理能力的競爭，最終就是人才的競爭。無論外部環境如何變化，不變的是我們始終要做精做強、練好內功，以管理提效率，以人才筑優勢。

最后，他表示，景興的發展和未來要依靠一代代景興人賡續奮斗，借此向奮戰在各條戰線的人才致以節日問候和美好祝愿，鼓勵廣大人才立足崗位擔當作為，以人才優勢筑牢景興的競爭優勢，為推動景興高質量發展貢獻智慧力量，共同書寫百年景興的新篇章！

座談會后，公司食堂燈火溫馨，晚宴在輕松愉快的氛圍中拉開帷幕。大家舉杯暢敘，共話情誼，為第29屆人才座談會系列活動畫上圓滿句號。

一年一度的人才座談會，既是公司關愛人才的重要舉措，也是公司高度重視人才建設的集中體現。未來，景興紙業將繼續以人才座談會為契機，不斷完善人才發展機制，搭建更廣闊的學習、成長和干事創業平臺，讓每一位有夢想、有擔當、有能力的景興人都能施展才華、實現價值，與公司同心同行、共同成長。